Daarom!

Ben je tussen de 15 tot 23 jaar en werk je (naast je studie) of wil je binnenkort gaan werken, dan krijg je daar natuurlijk een beloning voor. Als het goed is, verdien je in ieder geval het wettelijk minimumjeugdloon (WMJL) dat bij jouw leeftijd hoort.

Wist je dat het wettelijk minimumloon voor volwassenen, geldig vanaf 23 jaar, soms twee keer zo hoog is als het WMJL? Dit betekent dat een oudere werknemer zonder enige ervaring voor dezelfde werkzaamheden twee keer zoveel kan verdienen dan een 19-jarige met twee jaar werkervaring! Misschien heb je dit zelf wel eens meegemaakt. FNV Jong vindt dit niet normaal en ziet het als pure leeftijdsdiscriminatie.

Hoe zit dat nou met dat WMJL?
Het WMJL is in 1974 ingevoerd om jongeren te beschermen, zodat werkgevers geen extreem lage lonen meer konden geven. Heel goed natuurlijk.

In de jaren ’80 was er grote werkloosheid onder jongeren. Om dit probleem op te lossen, werden er maatregelen getroffen. Het (toen al lage) WMJL werd maar liefst twee keer verlaagd! De bedoeling daarvan was dat jongeren door de lagere loonkosten minder snel ontslagen zouden worden. Daarnaast was het voor werkgevers aantrekkelijker om jongeren in dienst te nemen.

De verlaging van het WMJL moest jongeren dus een betere positie op de arbeidsmarkt opleveren. De overheid vond dat zij dit kon doen, omdat jongeren toch geen eigen huishouden hoeven te runnen.

De hoogte van het WMJL is na de hevige jeugdwerkloosheid in de jaren ’80 altijd hetzelfde gebleven. De jeugdlonen zijn niet meer verhoogd toen het weer goed ging met de economie en er geen grote jeugdwerkloosheid meer was. FNV Jong vindt dat de overheid dit wel had moeten doen.

De vraag is verder of het lage WMJL jongeren wel echt een sterkere positie op de arbeidsmarkt geeft. Tijdens de economische crisis van nu zien we dat jongeren er massaal als eerste uitvliegen bij bedrijven. Was het juist niet de bedoeling dat jongeren in tijden van crisis, dankzij het WMJL, minder snel op straat komen te staan? Goed bedoeld, maar jongeren vangen nu dubbele klappen!

De strijd tegen het WMJL
FNV Jong vindt dat het WMJL voor oneerlijke situaties zorgt, gelijk werk moet gelijk beloond worden. Dit zou heel gewoon moeten zijn! Het wordt tijd dat er bij de beloning ook rekening gehouden wordt met ervaring en opleiding.
Verder vindt FNV Jong het onacceptabel dat werkgevers zich schuldig kunnen maken aan leeftijdsdiscriminatie. Dit kan niet en mag niet! In geen enkel ander land in Europa gelden er minimumjeugdlonen tot de leeftijd van 23 jaar.

Hier strijdt FNV Jong voor: 

• vanaf 18 jaar recht op het wettelijk minimumloon voor volwassenen in plaats van het WMJL 
• het WMJL voor 15- t/m 17- jarigen fors verhogen
  

FNV Jong wil de overheid duidelijk maken dat het WMJL aangepast moet worden. Dit doen we door zoveel mogelijk stemmen te verzamelen. In 2010 worden de stemmen, waaronder die van jou, aan de Tweede Kamer aangeboden.

Help ons en win!
Print dit formulier en help FNV Jong door vrienden, familie, kennissen en leraren ook te laten tekenen. Heb jij de meeste stemmen verzameld? Dan betaalt FNV Jong jouw mobiele telefoonrekening!*

Wil je onze strijd volgen en op de hoogte blijven van andere activiteiten van FNV Jong? Meld je dan aan voor onze e-nieuwsbrief.

Wil je weten wat de precieze bedragen van de minimumjeugdlonen zijn? Klik dan hier. Op workpower.nl vind je ook handige informatie over werken, salaris, ziekmelden, loonstrookjes en stages.

* Deze actie loopt t/m februari 2010. FNV Jong betaalt jouw mobiele telefoonrekening voor één maand tot een maximum van 100 euro.